Pourquoi un terme anglo-saxon ?
L’Anglais est plus conceptuel, alors même que la culture anglo-saxonne est plus practical, concrètement orientée efficience ►
Training
= Formation, théorie, prises de conscience
+ pratique pas-à-pas, progression, performances multi-niveaux
=► Trans-formation, évolution, vivre vos changements
Le développement de vos capacités, la réalisation de vos projets, l’adaptation à de nouvelles situations, tous ces cycles de votre vie peuvent bénéficier de facilitateurs, d’accompagnement, de méthodes, d’outils.
Vous pouvez aussi en profiter pour développer votre communication en Anglais (cours, assistance, traduction, interprète, etc.).
Se focaliser sur une langue étrangère vous permet d’évoluer de manière implicite. Let’s start now ►
Maîtres-mots
- perception ► distinction ► intention ► décision ► parole ► action
- pour vous et votre propre rôle
- pour vos interactions avec « les autres »
- pour votre groupe, votre équipe, votre entreprise
Axes d’approche
- De la définition à l’évaluation, travail sur un projet spécifique, un objectif particulier ►
- Évolution du système Moi / l’Environnement / le Groupe / les Autres, travail sur un système spécifique ►
- Travail sur une démarche d’amélioration (RSE, stratégique, ISO, GPEC, AGIL,…)
► appréhender un référentiel, le déployer, l’animer, grandir avec, et être certifiable
- Protocole de médiation pour résolution d’un litige, notamment par la CNV
Exemples de trainings :
Démarche SCORED, introduction à différentes approches et écoles (IE, 9me, PNL), Guides et modélisation, identité, valeurs et stratégie, clés d’une évaluation positive,…
Ready to start ? Contactez-nous ►